¿Dónde encontrar datos sobre las desigualdades de género en el mundo?
Publié le 16/02/2024.
Informe especial sobre las desigualdades de género en el mundo en 2025:
Este inventario de recursos dedicados a la desigualdad de género complementa un informe especial centrado en las desigualdades de género a nivel mundial en 2025 (disponible en inglés).
El año 2021 marcó un hito para acelerar la implementación de los compromisos mundiales a favor de la igualdad de género, con la organización del Foro Generación Igualdad en México y Francia. Con el fin de informar los debates, Focus 2030 presenta una recopilación de las principales fuentes de datos sobre las seis Coaliciones de Acción del Foro: violencia de género, justicia y derechos económicos, autonomía sobre el cuerpo y derechos y salud sexual y reproductiva, acción feminista para la justicia climática, tecnología e innovación para la igualdad de género, y movimientos y liderazgos feministas. Dos secciones, sobre el acceso a la educación y sobre la financiación de acciones a favor de la igualdad, completan este panorama.
Los datos presentados en este artículo fueron actualizados en marzo de 2024. Para obtener información más reciente, consulte directamente la fuente original.
Recursos transversales
Focus 2030 y Women Deliver realizaron una encuesta a 17.160 adultos en 17 países de cinco continentes, para medir las opiniones y experiencias del público relacionadas con la igualdad de género, las expectativas que tiene de sus gobiernos con ocasión del Foro Generación Igualdad, y los efectos de la pandemia de Covid-19 sobre las personas y la paridad.
El 80% de las personas encuestadas declara que la igualdad de género es un tema importante para ellas a nivel personal.
Las mujeres encuestadas soportaron en mayor grado tanto el aumento de las cargas del hogar como un mayor estrés emocional debido a la pandemia.
En general, la prioridad ciudadana para mejorar la igualdad de género es poner fin a las violencias de género.
El Banco Mundial publica numerosos indicadores desglosados por sexo y específicos para cada uno de los sexos sobre la agricultura, educación, salud, pobreza y el desarrollo social. La base de Indicadores del desarrollo mundial contiene un Portal de datos de género. Por ejemplo:
En 1975, el 70% de las niñas y mujeres de 15 a 24 años estaban alfabetizadas (frente al 84% entre los niños y hombres de esta edad). Esta cifra aumentó al 79% en 1990 (87% para los niños y hombres) y al 93% en 2023 (94% entre los niños y hombres).
En 2023, el 26% de las mujeres y el 26% de los hombres con empleo remunerado trabajaban en el sector agrícola.
En 2023, el 2,3% de las mujeres y el 5% de los hombres que disponen de un empleo son jefes de empresa.
El 33% de las empresas mundiales son propiedad de mujeres.
En 2023, el 53% de las personas de más de 15 años que vivían con VIH eran mujeres, una proporción que no ha dejado de aumentar desde 1990, cuando representaban el 44% de los portadores del VIH.
La tasa de natalidad adolescente pasó de 74 nacimientos por cada 1.000 niñas de 15 a 19 años en 1990 a 39 nacimientos por cada 1.000 en 2022.
Equal Measures 2030 presenta en el Indice de Género de los ODS datos sobre la igualdad de género en relación con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 139 países:
La edición de 2024 estima que más de 2400 millones de niñas y mujeres vivían en países con puntajes «bajos» o «muy bajos» en materia de igualdad de género.
Si la tendencia continúa, el puntaje global llegará a solo 68,9 sobre 100 para el 2030, la fecha límite para la concreción de los ODS.
Ningún país ha cumplido con la promesa de igualdad de género concebida en los ODS.
El informe Las mujeres en el mundo 2020: tendencias y estadísticas permite descargar bases de datos organizadas según los temas: población y familias, salud, educación, empoderamiento económico, poder y toma de decisiones, y violencia. Los archivos fueron actualizados con los datos de 2021 en este portal.
El proyecto Social Institutions and Gender Index de la OCDE (2023) presenta datos y perfiles de países sobre el nivel de discriminación en las leyes, normas y prácticas sociales en 179 países en una amplia diversidad de temas: matrimonio infantil, herencia, trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, violencia doméstica, derechos reproductivos, acceso a la propiedad, derecho laboral, participación política o acceso a la justicia.
El 16% de las mujeres del mundo viven en países donde la violencia doméstica no está tipificada como delito.
El 13% de las niñas del mundo se casan antes de los 18 años.
Las mujeres solo representan el 27% de los miembros de los parlamentos en todo el mundo.
El Índice de Normas de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), basado en las respuestas a siete preguntas de una encuesta realizada en 80 países, ofrece información sobre los prejuicios contra las mujeres en cuatro ámbitos: político, educativo, económico y de integración física. Su edición de 2023 no muestra ninguna mejora en una década, y casi nueve de cada diez personas en el mundo siguen albergando prejuicios sexistas.
El Foro Económico Mundial (FEM) publica anualmente el Global Gender Gap Report, que examina las brechas de género en cuatro áreas: participación y oportunidades económicas, educación, salud y supervivencia, y poder político.
En 2024, el FEM estima que se necesitarán 134 años para eliminar las desigualdades de género en el mundo. En 2020, estimaba que se necesitarían 99.5 años : la pandemia de Covid-19 ha retrasado el logro de la igualdad a una generación más.
ONU Mujeres y UNDESA publican anualmente el Panorama de Género (en francés), un informe que recoge datos sobre igualdad de género relacionados con cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La edición de 2024 estima que, al ritmo actual, 158 millones de niñas y mujeres seguirán viviendo en la pobreza extrema en 2030.
El libro Equality within Our Lifetimes (2023), publicado por el World Policy Center, analiza las soluciones adoptadas y los progresos por realizar en relación con la educación de las niñas, la discriminación laboral, el acoso sexual y las necesidades de atención a la mujer en 193 países.
Casi tres cuartas partes de los países del mundo tienen leyes que prohíben específicamente el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, más de una cuarta parte (28%) de los países que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo no garantizan protección frente a las represalias por denunciarla.
Casi uno de cada cinco países no ofrece a las mujeres de grupos raciales o étnicos marginados ninguna protección contra al menos una forma común de discriminación en el lugar de trabajo.
Menos de la mitad de los países del mundo (46%) abordan explícitamente la discriminación de género, así como la discriminación basada en la ciudadanía.
El sitio web Our World in Data presenta una amplia gama de indicadores sobre los derechos de la mujer en todo el mundo en forma de mapas y otros gráficos interactivos.
En todo el mundo, un tercio de las mujeres y de las niñas ha sufrido violencia física y/o sexual. Menos del 40% ha buscado ayuda y, entre ellas, sólo el 10% ha acudido a la policía.
Del total de mujeres víctimas de homicidio en 2024, el 60% fueron asesinadas por sus parejas o familiares. El 12% de los hombres víctimas de homicidio fueron asesinados en el ámbito privado.
El Banco Mundial recogió en 2020 información sobre la protección legal contra la violencia de género en 190 países, publicada como anexo al informe Mujer, Empresa y el Derecho:
En 2024, 39 países no tenían una ley específica sobre el acoso sexual, y sólo 29 países contaban con procedimientos específicos para los casos de acoso sexual.
En 2024, 86 países no tenían leyes (o tenían leyes insuficientes) sobre violencia doméstica.
Sólo el 40% de los países ofrecen protección jurídica contra el ciberacoso.
UNICEF publica datos sobre los retos a los que se enfrentan los niños y niñas y las personas jóvenes:
Entre las mujeres de 20 a 24 años, el 5% fue casada o tuvo pareja antes de los 15 años, y el 19% antes de los 18 años (aumentando del 11% y al 37% en los países menos desarrollados).
Al menos 230 millones de niñas y mujeres han sufrido mutilación genital femenina (MGF) en 31 países que ponen a disposición datos representativos (el 28%, frente al 48% hace 30 años). Este es el caso de casi todas las mujeres en algunos países como Somalia (99%), Guinea (95%) o Yibuti (90%). Sin embargo, en 23 de los 31 países, la mayoría de las mujeres y niñas que han oído hablar de esta práctica creen que debería ser abolida.
En todo el mundo, al menos de niñas y mujeres (1 de cada 5) de 18 a 29 años ha sufrido violencia sexual antes de cumplir 18 años.
Justicia
y derechos económicos
ILOSTAT presenta datos de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo, la economía informal, la protección social, los jóvenes sin empleo, estudios o formación (NEET), etc. Una página dedicada a las estadísticas sobre el trabajo de las mujeres se puede consultar aquí:
En 2023 las mujeres representaban el 50% de la población mundial en edad de trabajar, aunque representaban sólo el 40% del total de la población activa y el 27% de los puestos directivos.
En 2023, el 28% de las mujeres de 15 a 24 años estaban sin empleo, estudios o formación (NEET o Nini), frente al 16% de los hombres jóvenes.
En 2019, las mujeres estaban más expuestas que los hombres al empleo informal en más del 90% de los países del África subsahariana, en el 89% de los países del Sudeste Asiático y en casi el 75% de los países de América Latina.
A nivel mundial, el 22% de las mujeres en edad de trabajar realizan cuidados no remunerados a tiempo completo, frente al 1,5% de los hombres en edad de trabajar. Entre 1997 y 2012, el tiempo diario que las mujeres dedicaron a las tareas del hogar y a las responsabilidades familiares disminuyó sólo de 15 minutos, mientras que el tiempo dedicado por los hombres aumentó en sólo 8 minutos. A este ritmo, se estima que la brecha no se eliminará hasta el año 2228, es decir, dentro de 205 años.
A nivel mundial, la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 20%.
La base de datos Mujer, Empresa y el Derecho del Banco Mundial presenta datos sobre las leyes y reglamentos que afectan a la inclusión económica de las mujeres en 190 países. Las categorías temáticas abordadas son: movilidad, trabajo, remuneración, matrimonio, maternidad y paternidad, empresariado, activos, jubilación.
En promedio, las mujeres sólo tienen dos terceras partes de los derechos legales concedidos a los hombres en términos de seguridad económica, crecimiento profesional y conciliación entre la vida laboral y familiar.
123 de las 190 naciones garantizan una baja de maternidad pagada de 14 semanas o más. Aunque sólo en 97 de estos países el Estado se encarga de cubrir la totalidad del permiso. Y sólo 36 países prohíben el despido de trabajadoras embarazadas.
123 países de los 190 ofrecen una baja de paternidad de carácter opcional, cuya duración promedia es de veinticinco días.
En 92 países no existe legislación que obligue a la igualdad salarial por un trabajo del mismo valor.
En 41 países, las hijas no tienen los mismos derechos sobre la herencia familiar que sus hermanos varones, y en 43 países las viudas no tienen los mismos derechos de sucesión que los viudos para heredar los bienes de su cónyuge fallecido.
En 81 países, los periodos de ausencia destinados al cuidado de los hijos no se incluyen en la pensión de jubilación.
El análisis muestra que cuando la ley garantiza mayor igualdad de oportunidades económicas entre las mujeres y los hombres, la participación de las mujeres en el mercado laboral es mayor (incluso cuando se tienen en cuenta otros factores como el nivel de ingresos, la tasa de natalidad o la educación de las niñas). La existencia de menos leyes y políticas discriminatorias también se traduce en mayores inversiones en salud y educación (tanto para las propias mujeres como para la siguiente generación), menores tasas de enfermedades de transmisión sexual y de mortalidad materna, y mayores tasas de escolarización de las niñas.
El ranking Fortune 500 de las 500 empresas que generaron más ingresos en 2024 revela que solamente 28 de estas 500 son dirigidas por una mujer.
El Global Entrepreneurship Monitor publica periódicamente los resultados de sus encuestas sobre el emprendimiento en el mundo. En 2023-2024:
En 38 de los 46 países estudiados, más empresarios que empresarias iniciaron su actividad en 2023.
Las empresas establecidas desde hace tiempo tienen menos probabilidades de estar dirigidas por mujeres: en 10 de los 49 países estudiados, el número de hombres que dirigen estas empresas es el doble que el de mujeres, y el triple en 5 países.
El informe Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres de la Organización internacional del Trabajo y Gallup presenta las percepciones de mujeres y hombres en 142 países respecto a las mujeres y el trabajo (2016):
A nivel mundial, el 29% de las mujeres preferiría tener un empleo remunerado, y un porcentaje similar preferiría quedarse en casa (27%), mientras que el 41% preferiría hacer ambas cosas. Los hombres tienen deseos similares para las mujeres de su familia: el 28% desea que estas tengan un trabajo remunerado, el 29% prefiere que se queden en casa y el 38% preferiría que pudieran hacer ambas cosas.
En promedio, el 83% de las mujeres y el 77% de los hombres están de acuerdo en que las mujeres de su familia trabajen fuera de casa si así lo desean. Sin embargo, en los hogares con hijos este porcentaje desciende hasta alcanzar el 73% de los hombres (frente al 81% de los hombres que viven en hogares sin hijos).
Para el 22% de la población mundial, conciliar el trabajo y la vida familiar es el reto principal al que se enfrentan las mujeres de su país cuando tienen un empleo remunerado. En segundo lugar, el 12% sitúa la escasez de servicios de guardería asequibles y los cuidados de familiares dependientes; y en tercer lugar, el 10% cita el trato desigual a mujeres y hombres en el entorno laboral.
La encuesta World Values Surveys analiza las opiniones de la ciudadanía en 100 países (en su última edición) sobre algunos de los factores determinantes de la participación económica de las mujeres. En 2017-2022:
El 42% de los hombres y el 40% de las mujeres creen que un niño de edad preescolar sufrirá si su madre trabaja.
El 21% de los hombres y el 16% de las mujeres piensan que la educación universitaria es más importante para un niño que para una niña.
El 36% de los hombres y el 25% de las mujeres piensan que los hombres son mejores que las mujeres en los cargos directivos de las empresas.
El 61% de los hombres y de las mujeres consideran que ser ama de casa es tan satisfactorio como realizar un trabajo remunerado.
El 35% de los hombres y el 28% de las mujeres piensan que, cuando los puestos de trabajo son escasos, se debe dar prioridad a los hombres para acceder al empleo y prescindir de las mujeres.
El 34% de los hombres y el 33% de las mujeres piensan que, si una mujer gana más dinero que su marido, es probable que esto genere problemas.
El 7% de los hombres y el 5% de las mujeres se declaran miembros activos de un sindicato.
La Global Financial Inclusion Database (2021) del Banco Mundial presenta datos sobre la inclusión económica de mujeres y hombres de 123 países:
El 78% de los hombres y el 74% de las mujeres mayores de 15 años tienen una cuenta bancaria.
El 50% de los hombres y el 47% de las mujeres habían ahorrado dinero el año anterior.
El 10% de los hombres y el 13% de las mujeres declararon que no podían reservar fondos de emergencia.
El 56% de los hombres y el 49% de las mujeres tienen tarjeta de débito; el 25% de los hombres y el 24% de las mujeres tienen tarjeta de crédito.
El World Inequality Report (2022) incluye datos sobre la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres en todo el mundo y por regiones:
En 1990, las mujeres recibían el 31% de los ingresos laborales; hoy siguen recibiendo apenas el 34%.
Ninguna región del mundo logró la igualdad.
Autonomía
sobre el cuerpo, derechos y salud sexual y reproductiva
El compilador de estadísticas de The DHS Program ofrece datos de las encuestas demográficas y de salud en 90 países, centrados en: la fecundidad, la planificación familiar, la salud reproductiva, la violencia doméstica, el empoderamiento de la mujer, etc.
En 2023, la tasa de mortalidad materna era de 197 muertes por cada 100.000 nacimientos vivos. La tasa era significativamente más alta en los países de renta baja (346 muertes por cada 100.000 nacimientos vivos) que en los de renta alta (10).
De media, 121 millones de embarazos no intencionales se registraron cada año entre 2015 et 2019.
El informe anual Estado de la población mundial del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) presenta los avances hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los ámbitos de la salud materna, acceso a la educación o salud sexual y reproductiva.
La edición 2021 presenta el estado de la autonomía corporal de las niñas y de las mujeres. A nivel mundial, el 45% de las mujeres no controla la toma de decisiones en torno a su propia salud sexual y reproductiva. Además, el 27% no tiene acceso a una educación sexual integral.
La edición 2022 presenta la situación de los embarazos no deseados en el mundo. De los 121 millones de embarazos no intencionales que tienen lugar cada año, más del 60% terminarán en aborto. El 45% de todos los abortos se realiza en condiciones de riesgo, una de las principales causas de muerte materna.
La edición 2023 del informe pide que cese el creciente alarmismo sobre el cambio demográfico y recuerda que la fecundidad mundial ha descendido de una media de 5 hijos por mujer en 1950 a 2,3 hijos por mujer en 2021. A pesar de ello, el 44% de las mujeres en pareja de los 68 países estudiados no están en condiciones de tomar solas decisiones sobre atención sanitaria, sexualidad o anticoncepción.
La edición de 2024 destaca los avances logrados en materia de salud y derechos reproductivos con motivo del 30º aniversario de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD), y en un contexto de amplio «retroceso». Entre 2000 y 2020, la mortalidad materna mundial disminuyó en un 34 %, gracias a un mejor acceso a la atención obstétrica calificada y de emergencia. Desde 1990, el número de mujeres que utilizan anticonceptivos modernos se ha duplicado, y la tasa de embarazos no deseados ha disminuido en un 19 % entre 1990–1994 y 2015–2019. Sin embargo, persisten desafíos: en 69 países, una de cada cuatro mujeres aún no puede tomar decisiones por sí misma en relación con la atención sanitaria, y una de cada cuatro no puede negarse a tener relaciones sexuales con su esposo o pareja.
Entre las mujeres de 15 a 49 años, el 50% utiliza algún tipo de anticonceptivo (moderno o tradicional), lo cual aumenta hasta el 65% entre las mujeres casadas o que viven en pareja. El 46% de las mujeres utiliza un método anticonceptivo moderno, aumentando al 59% para las mujeres casadas o que viven en pareja.
En todo el mundo, el 9% de las mujeres en edad reproductiva (de 15 a 49 años) declara una necesidad no cubierta de servicios de planificación familiar, y hasta el 11% de las mujeres casadas o que viven en pareja.
La encuesta World Values Surveys analiza la opinión ciudadana en 100 países (en su última edición) sobre diversos temas, incluido el aborto:
El 36% de los hombres (y el 36% de las mujeres) afirma que el aborto nunca es justificable. Por el contrario, el 10% de los hombres opina que siempre es justificable (frente al 11% de las mujeres) y el 51% de los hombres se sitúa en un punto intermedio (frente al 50% de las mujeres).
Las mujeres y las niñas mayores de 15 años son responsables de recoger el agua en 7 de cada 10 hogares.
En 22 países para los que se dispone de datos, entre los hogares con retretes compartidos, las mujeres y las niñas tienen más probabilidades que los hombres y los niños de sentirse inseguras al caminar solas por la noche y de sufrir acoso sexual y otros riesgos para su seguridad.
En 51 países para los que se dispone de datos, las mujeres y las adolescentes con discapacidad o que viven en los hogares más pobres son las que tienen más probabilidades de no disponer de un lugar privado para lavarse y cambiarse.
Acción
feminista para la justicia climática
El informe La situación de las mujeres en los sistemas agroalimentarios de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura presenta estadísticas e información sobre la situación de las mujeres que trabajan en los sistemas agroalimentarios en su conjunto.
A nivel mundial, el 36% de las mujeres trabajadoras y el 38% de los hombres trabajadores trabajaban en sistemas agroalimentarios en 2019.
Una mujer empleada en la agricultura gana 82 centavos por cada dólar que gana un hombre.
Cerrar la brecha en la productividad agrícola entre hombres y mujeres y la brecha salarial en los empleos del sistema agroalimentario aumentaría el producto interno bruto mundial en un 1% (o casi 1 billón de USD). Esto reduciría la inseguridad alimentaria mundial en alrededor de 2 puntos porcentuales, reduciendo el número de personas con inseguridad alimentaria en 45 millones.
El Gender Climate Tracker de la Women’s environment & development organization (WEDO) presenta datos y análisis sobre la participación de las mujeres en la diplomacia climática y la integración de la perspectiva de género en los planes de acción climática.
En la 28ª Conferencia de las Partes (COP28) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) de 2023, aproximadamente el 34% de los delegados nacionales y el 29% de los Jefes de Delegación eran mujeres. En 2008, estas dos estadísticas eran del 32% y del 15%, respectivamente. En 2023, las mujeres seguían estando infrarepresentadas en las delegaciones de muchos países, especialmente en los puestos directivos y en las delegaciones de los países más vulnerables a los efectos del cambio climático. A este ritmo, el equilibrio de género en las delegaciones se alcanzará en 2042.
Las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (CDN) plasman los esfuerzos realizados por cada país para reducir sus emisiones nacionales y adaptarse a los efectos del cambio climático. Un análisis de 190 CDN ha revelado que sólo 64 de estas publicaciones hacen referencia al género o a las mujeres. De estas, varias sólo mencionan el género en el contexto de la estrategia más amplia de desarrollo sostenible del país, y no específicamente en relación con las políticas sobre el cambio climático. Así pues, las mujeres son consideradas como grupo especialmente vulnerable a las consecuencias del cambio climático en 34 CDN y como beneficiarias de políticas o proyectos en 21 CND. Por último, 15 CDN mencionan la función de las mujeres en la toma de decisiones o como grupo de interés, y solamente seis las mencionan como agentes o impulsoras del cambio. No obstante, la mayoría de las más de 40 CND añadidas o actualizadas en 2021 mencionan a las mujeres o el género y reconocen la importancia de incluirlas en estas contribuciones.
Las encuestas World Values Surveys, administradas a la población de 100 países (en su última edición) sobre su participación en diferentes organizaciones:
El 5,6% de los hombres y el 4,5% de las mujeres se declaran miembros activos de una organización medioambiental.
El Malala Fund elabora datos sobre la educación de las niñas en todo el mundo. El informe A greener, a fairer future (2021) presenta datos sobre el vínculo entre la educación de las niñas y la lucha contra el cambio climático:
En 2021, los desastres climáticos impidieron que al menos 4 millones de niñas de países de ingresos bajos y medianos continuaran su educación.
Sin embargo, si todas las niñas tuvieran acceso a una educación de calidad, las emisiones de combustibles fósiles podrían reducirse entre un 37% y un 41% de aquí a finales de siglo.
Tecnología e innovación
para la igualdad de género
La UNESCO presenta datos sobre la educación, la ciencia, la cultura y la comunicación.
Según la base de datos Women in Science, el 31% del personal de investigación en todo el mundo serán mujeres en 2021.
El 17,5% de las personas que trabajan en el sector tecnológico son mujeres.
Los hombres tienen cuatro veces más de probabilidades que las mujeres de tener conocimientos avanzados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como por ejemplo, la programación.
En el conjunto de países que integran el G20, apenas el 7% de quienes presentan patentes relacionadas con las TIC son mujeres.
Las responsables de reclutar en las empresas tecnológicas de Silicon Valley estiman que las candidaturas a puestos técnicos en inteligencia artificial (IA) y ciencia de datos cuentan con un porcentaje de mujeres inferior al 1%.
El 36,2% de estudiantes en las carreras STEM (por sus siglas en inglés, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) y el 29,2% de las carreras de TIC son mujeres.
Las mujeres ocupan solamente el 24% de los puestos de trabajo en el sector digital.
Solo el 6% de los desarrolladores de software y aplicaciones móviles en todo el mundo son mujeres.
El 22% de los profesionales que trabajan en el sector de la inteligencia artificial son mujeres.
El 2% del capital dirigido a empresas emergentes en 2019 fue a parar a empresas fundadas por mujeres.
La Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) de las Naciones Unidas publica estadísticas desglosadas por sexo sobre el uso de Internet, por país. En 2024, el 65% de las mujeres y el 70% de los hombres en el mundo utilizaban Internet.
La GSM Association publica datos sobre el uso de teléfonos móviles por parte de las mujeres y de los hombres:
En los países de ingresos bajos y medianos, las mujeres tienen un 9% menos de probabilidades de poseer un teléfono móvil que los hombres, y un 15% menos de probabilidades que los hombres de utilizar Internet desde un teléfono móvil (frente al 25% en 2017). La razón principal es el coste asociado a la posesión de un teléfono móvil.
Estas brechas de género han supuesto una pérdida de 126.000 millones de dólares en el PIB de 32 países de ingresos bajos y medianos en 2020.
Eliminar la brecha de género permitiría a los operadores de telefonía móvil generar unas ventas de 230.000 millones de dólares de aquí a 2030.
El 73% de las actividades del sector del alojamiento y la restauración, que emplea a una elevada proporción de mujeres, son susceptibles de ser automatizadas. Por el contrario, la educación, la sanidad y el trabajo social, sectores muy feminizados, presentan un menor riesgo de automatización debido a las interacciones personales que implican estas actividades.
La Global Financial Inclusion Database (2021) del Banco Mundial reúne datos sobre el uso de la tecnología digital para los negocios en 123 países:
El 67% de los hombres y el 61% de las mujeres mayores de 15 años han realizado o recibido un pago digital el último año.
El 12% de los hombres y el 8% de las mujeres mayores de 15 años tienen una cuenta bancaria móvil.
Cabe destacar que sólo el 39% de los países elaboran periódicamente estadísticas desglosadas por sexo sobre las tecnologías de la información y la comunicación, según el Examen de la aplicación de las conclusiones convenidas aprobadas en el 47º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
Además, según un estudio de 2023, hay 1,88 veces más hombres que mujeres entre los autores científicos, y 3,2 veces más entre los autores más citados. Sin embargo, la brecha se ha ido reduciendo desde la década de 1990.
Movimientos
y liderazgos feministas
Las bases de datos de la Unión Interparlamentaria (UIP) ofrecen información sobre mujeres parlamentarias, ministras y altas funcionarias del gobierno, foros de mujeres parlamentarias y cuotas electorales. A 1 de marzo de 2024, el 23% de los parlamentarios del mundo y el 23% de los presidentes de parlamento eran mujeres.
La base de datos Mujeres en la política: 2025 también ofrece datos sobre el número de mujeres elegidas en todo el mundo: el 12% de los Jefes de Estado y el 8% de los Jefes de Gobierno del mundo eran mujeres el 1 de enero de 2025.
El informe Las mujeres en el parlamento en 1995-2025 también ofrece una visión general del estado actual de la igualdad en los parlamentos de todo el mundo en los últimos 30 años. A finales de 2024, 71 países tenían al menos un 30% de mujeres en su cámara baja o única, frente a los cinco escaños de 1995. El informe destaca el papel clave de las cuotas en el avance de la igualdad de género: las cámaras con cuotas legislativas eligieron a un 31% de mujeres en 2024, frente al 16% en las cámaras sin cuotas.
La Gender quotas database del International Institute for Democracy and Electoral Assistance (IDEA) presenta la legislación sobre cuotas electorales por país. El informe Social Institutions and Gender Index (SIGI) 2023 de la OCDE reúne estos datos a nivel mundial. Por ejemplo:
De 178 países y territorios, 98 han introducido cuotas, escaños reservados y otras medidas para promover la representación de las mujeres en los cargos elegidos a nivel nacional.
El 48% de la población mundial cree que los hombres son mejores políticos que las mujeres.
Al ritmo actual, la paridad en los parlamentos se alcanzará dentro de 40 años.
En 2014, solo el 0,5% (192 millones de dólares estadounidenses) de la ayuda para la igualdad de género se destinó a organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres, frente al 1,2% en 2011. El 92% de la financiación para la igualdad de género se destinó a ONG internacionales o del país emisor de la ayuda, y sólo al 8% de las ONG que trabajan en países en vías de desarrollo.
Las mujeres han sido indispensables para el avance de los derechos humanos en todo el mundo, pero debido a la forma en que se perciben ciertos aspectos de su identidad y de sus acciones, siguen siendo sistemáticamente marginadas, discriminadas y reprimidas.
En 2018, entre el 20% y el 35% de los miembros de las instituciones nacionales de diálogo social (como los consejos económicos y sociales, las comisiones tripartitas y los comités consultivos laborales) eran mujeres.
El estudio Las muieres en el multilateralismo 2024, realizado por GWL Voices, analiza la composición por género de los órganos de gobierno y la alta dirección de las principales organizaciones multilaterales.
Desde 1945, sólo el 13% de los dirigentes elegidos para dirigir una de las 53 organizaciones analizadas han sido mujeres.
En 2023, la proporción media de mujeres en los equipos de alta dirección de 35 organizaciones será del 42%.
Las encuestas World Values Surveys analizan la opinión pública de la ciudadanía en 100 países (en la última edición de la encuesta) sobre diversos temas, incluida su participación en diferentes organizaciones:
El 2,6% de los hombres y el 8,5% de las mujeres se declaran miembros activos de una organización feminista.
La hoja informativa nº 56 (en inglés) presenta datos sobre los menores no escolarizados. Por ejemplo:
En 2018, el 9% de las niñas y el 7% de los niños en edad de asistir a la escuela primaria no estaban escolarizados, en comparación con el 12% y el 18% respectivamente en el año 2000.
La tasa de no escolarización entre los niños y niñas en edad de cursar el ciclo de educación primaria y entre los adolescentes en edad de cursar la secundaria son ahora casi idénticas (con el 16% y el 35% respectivamente).
La desigualdad persiste en todos los niveles de escolarización en ciertas regiones y países. La mayor diferencia entre niñas y niños se encuentra en Asia Central, tanto en primaria como en secundaria.
El informe I’d blush if I could: closing gender divides in digital skills through education (2019) presenta datos sobre la disparidad en la enseñanza superior: las adolescentes y jóvenes están sobrerrepresentadas en las carreras de educación (pues representan el 70% de estudiantes), salud y bienestar (69%), artes y humanidades (62%), ciencias sociales (61%) y ciencias naturales (56%). Por el contrario, son minoritarias en STEM (por sus siglas en inglés, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) (36%) y en el ámbito de las TIC (29%).
Por término medio en los países de la OCDE, los hombres jóvenes tienen más probabilidades que las mujeres jóvenes de carecer de cualificaciones de enseñanza secundaria superior o terciaria. Esta diferencia a favor de las mujeres ha ido aumentando entre 2000 y 2020.
Las mujeres en la educación terciaria eligen campos de estudio con un contenido matemático limitado, por lo que también tienen muchas menos probabilidades que sus homólogos masculinos de practicar matemáticas avanzadas a diario.
En todos los países de la OCDE y países asociados, los hombres tienen más probabilidades de estar empleados y ganar salarios más altos que las mujeres.
Financiación de la igualdad de género en el mundo
La OCDE presenta cada año los datos sobre la Ayuda Oficial para el Desarrollo (AOD) a favor de la igualdad de género. En 2023, el 45,8% de la ayuda bilateral aportada por los países del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) tenía como objetivo principal o significativo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Data2x publicó un informe en 2021 sobre el estado de la financiación para la producción de datos de género:
La financiación se ha estancado desde 2009, a pesar de la necesidad cada vez más urgente de producir estadísticas de género.
Para crear y mantener bases de datos clave sobre las desigualdades género, se necesitan 500 millones de dólares adicionales de los donantes cada año de aquí a 2030.
Paris 21, una asociación auspiciada por la Dirección de Estadística de la OCDE, ha analizado la ayuda oficial al desarrollo destinada a reforzar las estadísticas de género en todo el mundo. El informe PRESS 2024 revela que las subvenciones para la producción de datos de género se estancaron en 2022. Debido a la insuficiencia de recursos, siguen existiendo lagunas en la medición de los avances y en la financiación: en 2023, solo el 25% de los indicadores relativos al ODS 5 podrán medirse en más de la mitad de los países.
En 2014, solo el 0,5% (192 millones de dólares estadounidenses) de la ayuda para la igualdad de género se destinó a organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres, frente al 1,2% en 2011. El 92% de la financiación para la igualdad de género se destinó a ONG internacionales o del país emisor de la ayuda, y sólo el 8% se destinó a ONG que trabajan en países en desarrollo.
El informe Donors Delivering for SRHR 2023 analiza la financiación de la salud sexual y reproductiva en la Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) de los países del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE:
Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia y Japón son los cinco mayores donantes para la salud sexual y reproductiva (en cantidad de AOD).
A pesar de un aumento global de la financiación en 2022, solo 5 de los 32 donantes dedicaron al menos el 4% de su AOD a la salud sexual y reproductiva.
Una nota de la OCDE publicada en 2022 hace un balance de la financiación para la igualdad de género en los países del Sahel: en 2018-19, el 41% de la AOD destinada a la región tenía la igualdad de género como objetivo principal o significativo, frente al 18% en 2010.
Aunque la recopilación de datos desglosados por sexo y de datos sobre las experiencias específicas de las niñas y de las mujeres ha avanzado considerablemente en los últimos años, muchas desigualdades de género siguen sin estar documentadas. Por ello, Data2x identificó las carencias actuales.
Asimismo, cuando existen datos, no siempre son lo suficientemente accesibles. La organización Open Data Watch publica anualmente un indicador que mide cómo de completa es la oferta estadística de cada país, y si estos datos cumplen con las normativas internacionales sobre la apertura de los datos (data openness). El indicador incluye un enfoque sobre las estadísticas de género: en 2022, el mundo obtuvo una nota de 45, en un rango de 0 a 100, donde 100 representa el mejor desempeño en materia de colección y apertura de datos de género.
